8月院長ブログ　毎日更新

事業承継の難しさについて

親世代の価値観と子どもの価値観はまったく違います。

私の義父（現在73歳）の団塊世代と私もうすぐ47歳（団塊ジュニア世代）

お互いの価値観をすり合わせるということは

本当に難しいです。

高度経済成長期を経験している世代は

物が豊かでない時代に、青春を迎えているので、

ざっくりで言えば、お金で動くというかモチベーションが上がる人たちの世代です。

給料が上がる、それがモチベーション。

売上を伸ばすために、残業、そして休日返上。

そういう人たちが日本の経済を伸ばしていったんだと思います。

高級車、大きな家、別荘、ゴルフの会員権など

モノの所有に価値をおいていると思います。

もちろん否定はしません。

凄いなと思います。

私は団塊ジュニア世代です。

その親世代の価値観も何となくですがわかります。

「あぁ、成功している人はこういう価値観なんだろうな」

と想像できます。

金持ちの開業医のイメージをすれば

ポルシェやベンツ乗って、大きい家に住んで、休みの日は別荘に行ってとか

クルーザー持ってるよとか

そんな感じです。

私にはマネは無理ですし、そこに自分の価値観はないですけど。

義父の世代は、毎日残業して稼いでいた時代。

金庫がお札が多くて閉じなかったことを経験したことがあるらしいです。

ただ自分が取ったことがない有給を、どれだけスタッフさんに出せるのか！？

実際に当院はいまでこそ、１００％取得できますし、何なら1時間単位でも取得できますが、

義父の世代では、有給が取りにくかったことは

想像に難くありません。

少子化でもなかったのにですよ。

今は男性にも育休を国が目標の数値まで決めて推進しています。

時代の流れは男性の育休の推進です。

事業承継をする子どもの世代はどう医院経営をしていくのでしょうか？

親が力があればあるほど、子は大変なのではないでしょうか？

承継をしていく世代の先生は

「給料はそこそこでいいから、自分の時間が欲しい」

という価値観がある世代です。（全てとは言いませんが）

つまり、親と子の価値観がまったく違うのです。

雇用主になる若い世代の先生でもそうなのに、

採用して働いてもらうスタッフさんのことを思えば

ジェネレーションギャップが凄いのです。

残業したくなくて、1分でも帰宅したいと思っているはずです。

そこを親世代は理解がしにくい。

残業して稼ぐのではなく、早く帰りたい(笑)

大迫ハンパないじゃないですけど

この考え方の違いは

ハンパないです。

父が院長、子が副院長。

よくありますが、ここの関係が、きちんと価値観をすり合わせていないと

そこで働くスタッフさんには、大変なことになるんです。

親が子に、

休みなく働き、

残業をいとわず、

稼ぐのが正義

待たしてでも、たくさんの患者さんを診ることが大切。

と言われても

その価値観では、親子で事業承継が成功するはずがないです。

育った環境が違い、時代背景が違うので

親が子ども世代の価値観を認めないと

承継がうまくいくわけがありません。

もちろん子供も親が気づいてきたことに尊敬していないと

それはうまくいかないわけです。

親の世代は自分ががんばれば、売り上げも上がり給料もUPする。

だからお父さんは会社で働き、お母さんは家庭を守る。

専業主婦という言葉もあった。

（これからは死語になっていくと思いますが。）

今は、がんばってもなんとか現状維持。

利益を伸ばし続けるには、並大抵の努力で足りない。

そんな時代に医院経営を成功させるには、

大変な努力が必要だと感じています。

もちろん私は、親の世代を尊敬しています。

がんばってくれてたからこそ、基礎があり、伸ばしていくことができたと思うので。

親の力がなければ、今の私はない。

感謝しています。

私は自分の子に継がせようと思うと、

それはそれはとても大変で気が遠くなりますね。

3代目は、恵まれすぎです。育ちが良すぎます(笑)

 

というわけで、セミナーの開催の準備をしています。

よろしくお願い致します。

8月10日(火）

今日は歯科衛生士さんの面接の日でした。

良いご縁があると嬉しいです。

院内勉強会は、往診の機材のセミナーでしたが、

業者がまさかのアポイントを忘れているという失態。

20年以上歯科をやっていますが、こんなこと初めて。

平謝りにきましたが、失った信頼はなかなか回復するのは難しいですね。

午後の診療では、プラネットさんに来ていただき、デンタル１０Rの修正と

位相差顕微鏡システムの稼働。

やっと出来そうです。

本当にプラネットさんに感謝。

診療後は、幹部スタッフさんとミーティング。

医院のことをしっかり考えてくれて、頼もしい限りです。

8月11日(水）

副院長の愛先生とマネージャーと就職希望の歯科衛生士さんの面談をしました。

良いご縁があることを祈っています。

8月12日、13日、14日、15日とお盆休みを頂きます。

ご迷惑をお掛けしますが、よろしくお願い致します。

 

8月1２日(木）

小雨ですが、美浜町野間の海へ行く予定です。

15時から、業者さんと打ち合わせ。

半分休み、半分仕事という感じですね。

8月13日(木）

朝8時に名古屋空港へ到着。

12時30分までワクチン接種のお手伝いです。

名古屋空港へはあと1回。

残りは

地元の半田歯科医師会へ出動します。

午後からは、

豊田市の若林歯科さんへ見学。

後輩の米崎先生夫妻の素晴らしい医院でした。

夜は家族で外食。

いつ以来かわかないくらい、久しぶりです。

夜はこれ

体力勝負！

8月14日(土）

朝4時30分起床

お盆休みは、自分だけの時間を作るのは

早朝の時間しかない(笑)

 

いつも通り突然ですが、義歯の話です。

 

研修医や歯科医師になって日が浅い先生は、
総義歯は苦手な先生も多いと思います。

苦手な理由は簡単です。

１　見たことしかない
２　触ったことがない
３　経験がないのでよくわからない

実際に当時の私がそうだったからです。

総義歯ができるようになりたいという若い先生への
私なりの答えは

１　まずはやってみて総義歯を作るという経験をする
２　よくできる先生に教わる
３　良い本で勉強する

３の良い本で勉強するところをお話です。

【超高齢総義歯座右マニュアル】という本をおススメします。
岡山大学　皆木　省吾　著　学術研究出版

写真と図で使える　超高齢者総義歯座右マニュアル
－超高齢社会・在宅に使える義歯を提供する２横指３秒ルール－
Okayama Complete Denture Manual For Oldest Old Edentulous Patient

日々の総義歯臨床が成功し、患者の笑顔に囲まれます。
本書は超高齢者総義歯治療の上達とより良い実践を目指した実践書（座右マニュアル）です。

高齢者総義歯治療に必要な治療手法のエッセンスと理論が詳しく解説されています。

本書は、
●超高齢者総義歯になじみが薄いが、臨床機会が増えてきた先生
●総義歯を多く経験し得意であり、時代の患者にアップデートしている先生
●総義歯を苦手としている先生
●義歯を作製する歯科医師との協働を目指す歯科技工士
を対象に執筆されました。

【目次と内容例】
１．最も重要な基本概念（２横指３秒ルール　―使えない義歯のルールアウト―、

下顎義歯床の床縁の形が適正かどうかのチェック方法　等）
２．術者の心情・場面別解説

（義歯の名人といわれる人に、「義歯床を広く」という人と、「広すぎないように」という人といて、どちらを信じて良いのかわからない　等）
３．患者の訴え別　解説（上顎義歯が落ちる、上顎金属床義歯がゆるくなった　等）
４．寝たきり・要介護老人のための義歯（咬合・嚥下義歯 と 咀嚼・嚥下義歯）
５．義歯関連知識・手技のまとめ（下顎総義歯のリライニング（直接法）のコツは？　等）
６．義歯作製手順別重要ポイント（在宅等で短いチェアータイムで良い下顎最終印象をとるには　等）

よろしければ参考にしてください。

 

若い先生に、義歯と根管治療ができれば

歯科医師としてやっていけると話しています。

 

8月15日(日）

昨日ですが、私が理事を務めている

国際歯周内科学研究会の理事、評議員の先生たちと

勉強会と懇親会。

午後からはジブリの博覧会を家族で見に行きます。

この写真はオアシス２１のショップ

帰りにカフェ。

明日から仕事に戻ります！

 

8月16日(月）

今日から仕事です。

朝は、勤務医の先生とカルテチェックから。

 

8月17日(火）

院内勉強会は往診キットの説明に来てもらいます。

残念ながら、見学に来ていただいた歯科衛生士さんとは、ご縁がありませんでした。

良いご縁があり、活躍されることを祈念しております。

当院も引き続き、歯科衛生士さんの採用は継続していきます。

よろしくお願い致します。

夜は国際歯周内科学研究会の電話理事会議。

そのあと、セミナーの打ち合わせをします。

セミナー講演の資料は完成！

そろそろ本番が近づいているので、しっかり運営の準備をしていきます。